Sobre a 
Empresa

Soluções de segurança para máquinas e processos produtivos.

O Que Oferecemos

Garantia

Certificação

Serviços

ESS

A ESS – Engenharia de Sistemas de Segurança do ramo de automação industrial e focada em soluções de adequação de máquinas e processos às normas de segurança NR12, foi fundada em 2006 e tem sua sede em São Caetano do Sul. Atendendo a todo o ciclo da NR12, desde a análise de riscos, passando pelos projetos executivos elétrico e mecânico, instalação de campo e certificação com laudo e ART. Presente em todos os segmentos industriais e trabalhando com as mais conceituadas marcas de equipamentos, a ESS integra as soluções de automação visando a maior proteção dos profissionais, e desenvolve soluções de segurança para máquinas e processos produtivos, além de adequar máquias de acordo com as normas de segurança:

NR 10, NR 11, NR 13, PPRPS, NT 16 e NBR’s

Possuímos profissionais capacitados e treinados para o desenvolvimento de:

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Programa de avaliação de riscos

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Projetos mecânico e elétrico para adequação de Segurança

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Laudos de Validação após a implantação do Sistema de Segurança

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Treinamento e Operação

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Equipe para as instalações elétricas e mecânicas

Anos de Mercado

Empresas Impactadas

Adequações com Normas de Segurança

Líderes

Missão

Superar as expectativas dos clientes através da melhoria contínua de nossos produtos e serviços com clareza, eficiência e qualidade.

Visão

Manter-se referência com a nossa linha de produtos na região, com garantia de qualidade no atendimento a fim de cultivar a fidelidade dos clientes e buscar novas conquistas.

Valores

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SEGURANÇA das pessoas acima de tudo;

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Ter a preferência do CLIENTE;

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QUALIDADE em serviços e produtos;

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PLANEJAMENTO para atingir os resultados;

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Atendimento ao cliente com AGILIDADE.

Política de gestão de pessoas

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Foco na saúde ocupacional e segurança dos colaboradores;

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Reconhecimento de colaboradores que exercem suas responsabilidades singularmente para a concretização de metas estabelecidas;

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Desenvolvimento de lideranças para o equilíbrio pleno entre todos os departamentos;

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Levantamento de pontos de intervenções para a melhoria contínua do clima organizacional e satisfação dos colaboradores;

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Adoção de uma política que garanta oportunidades iguais para todos os colaboradores da entidade, independente de distinções de sexo, idade, cor, religião, situação familiar, entre outras condições.